Tababarka shaqaalaha

Dhismaha kooxda kartida waa arin ay shirkad kastaa fiiro gaar ah u leedahay.Tababarka shirkaddu waa maalgashiga ay shirkaddu ku samayso shaqaalaheeda, waana iyada oo la tayeeyo tayada shaqaalaheeda iyo dhiirigelinta dhiirigelintooda si ay u bartaan in guud ahaan tartanka udub-dhexaadka ah ee ganacsiga la horumarin karo.Sundopt maaha mid ka reeban oo ay ka go'an tahay inay noqoto ganacsi waxbarasho. Noloshu way socotaa, waxbarashaduna way socotaa.Kaliya in aan si joogto ah u baranno oo aan horumar u sameyno ayaan la ina baabi'in doonin xilligan is-beddelaya.Ha joojin sahaminta tignoolajiyada, ha joojin raadinta alaabada.Waa in la sameeyo oo kaliya in Sundopt ay si adag uga hirgasho suuqa oo ay kasbatay jacaylka baahsan iyo taageerada macaamiisheena.

Mar kasta oo shaqaale cusub uu ku soo biiro shirkadda, Sundopt waxay yeelan doontaa kulan hanuunin gaar ah, halkaas oo maareeyaha guud uu ka jeedin doono khudbad uu ku soo dhaweynayo dadaalka cusub ee wadajirka ah ee la-hawlgalayaasha.Oo aan ka waaban doonin inaad waqti badan ku bixiso, agabka aadanaha iyo agabka, iyadoo loo eegayo mas'uuliyadaha shaqada ee shaqaalaha cusub, shuruudaha shaqada, iwm. mid kasta oo "cusub" tababar nidaamsan, oo ay ku jiraan oo aan ku xaddidnayn tababarka alaabta, tababarka aqoonta warshadaha, tayada. tababarka maamulka, tababarka wax soo saarka badbaadada, tababar xirfadeed, iwm.

Intaa waxaa dheer, tababar joogto ah ayaa sidoo kale la siiyaa qaar ka mid ah "jagooyinka muhiimka ah" sanad walba si loo hubiyo xirfadahooda xirfadeed iyo aqoontooda.Si looga fogaado dhibaatooyinka inta ay ku jiraan shaqadooda muhiimka ah ee xilalka muhiimka ah, taas oo keeni karta khasaare aan loo baahnayn shakhsiyaadka iyo shirkadda iyo si loo hubiyo in aan macaamiishayada siino alaab tayo wanaagsan leh.